公司不给赔偿金和工资怎么办

在当今的职场环境中，公司不给赔偿金和工资是一个让员工十分困扰和焦虑的问题。这种情况不仅影响了员工的经济生活，也可能对其心理造成压力。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司不给赔偿金和工资

当公司拒绝支付赔偿金和工资时，员工首先要保持冷静，收集相关证据，为后续的维权行动做好准备。

证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件和聊天记录等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系以及工作的实际情况。

接下来，可以与公司进行沟通协商。以书面形式向公司提出要求支付赔偿金和工资的申请，明确说明法律依据和应支付的金额，并要求公司在一定期限内给予回复。

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司支付应得的款项。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和证据，争取合法权益。

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要坚定维护自己的合法权益，不被公司的各种借口和拖延所影响。

二、公司拖欠工资如何赔偿

当公司拖欠工资时，除了要支付拖欠的工资外，还可能需要承担相应的赔偿责任。

根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，如果因为公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者因公司拖欠工资而产生了其他直接经济损失，如因追讨工资产生的交通费用、误工费用等，也可以要求公司进行赔偿。

三、如何预防公司不支付赔偿金和工资

为了避免遭遇公司不支付赔偿金和工资的情况，劳动者在入职时就要做好预防工作。

在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保关于工资、赔偿金等方面的约定清晰明确，符合法律法规的要求。

平时工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，如前文提到的工资条、考勤记录等。

关注公司的经营状况和财务状况，如果发现公司存在经营困难或者资金紧张的情况，要提前做好应对准备。

另外，了解劳动法律法规，增强自身的法律意识和维权能力，也是非常重要的。

以上就是关于公司不给赔偿金和工资的相关内容。在面对这种情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但需要注意的是，法律问题复杂多样，具体情况可能有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。