工伤停工发工资不赔偿怎么办

在工作中遭遇工伤本就是一件令人痛苦的事情，如果工伤停工后发了工资却没有得到应有的赔偿，那更是让人感到无助和愤怒。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤停工发工资不赔偿

当遇到工伤停工发工资但不赔偿的情况，首先要明确这是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

如果单位拒绝赔偿，您可以采取以下措施：

1. 与单位进行协商，明确表达您的合理诉求和依据相关法律法规您应享有的权利。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医疗费用票据等，这些证据将对您的维权起到关键作用。

二、工伤赔偿的标准和范围

工伤赔偿的标准和范围是一个备受关注的问题。一般来说，工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 康复费：帮助工伤职工恢复劳动能力和生活自理能力的费用。

3. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费。

4. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

5. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。

6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予相应的一次性赔偿。

9. 伤残津贴：一至六级伤残职工按月领取的津贴。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据伤残等级等情况支付。

三、如何预防工伤以及应对工伤风险

预防工伤是至关重要的，企业和职工都应承担起相应的责任。

对于企业来说：

1. 要提供安全的工作环境，定期检查和维护设备，确保其正常运行。

2. 加强对职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和操作技能。

3. 建立健全的安全管理制度，严格执行安全操作规程。

对于职工自身：

1. 要严格遵守企业的安全规章制度，不违规操作。

2. 正确佩戴和使用劳动防护用品。

3. 提高自我保护意识，发现安全隐患及时报告。

当不幸遭遇工伤时，职工要保持冷静，及时采取以下应对措施：

1. 立即向单位报告，并寻求同事的帮助。

2. 及时就医，保存好所有的医疗记录和票据。

3. 配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。

总之，工伤停工发工资不赔偿是不合理也不合法的行为。职工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，企业也应积极履行责任，预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。