被公司逼迫离职怎么办还不肯赔偿

规法网整理民事法律 2025-05-21 13:43:34 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在工作中，遭遇被公司逼迫离职且不肯赔偿的情况，着实令人烦恼和气愤。但别慌，咱们一起来看看如何应对这种棘手的局面。

被公司逼迫离职怎么办还不肯赔偿

一、被公司逼迫离职还不肯赔偿

如果您确定自己是被公司逼迫离职的，那么一定要收集相关的证据。比如公司领导或相关人员与您沟通时的录音、邮件、聊天记录等，这些都可能成为您日后维权的有力武器。

仔细查看您与公司签订的劳动合同，看其中对于离职和赔偿的相关条款是如何规定的。

如果公司没有正当理由逼迫您离职，这是违反劳动法的行为。您可以向公司的人力资源部门提出异议，要求其给出合理的解释和处理方案。

如果公司仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和提供充分的证据。

1. 增加工作任务和压力：公司可能会突然给您安排大量超出您能力范围或者不合理的工作任务，让您无法按时完成，以此为借口逼迫您离职。

面对这种情况，您要保留好相关的工作分配记录和自己的工作成果。证明您在努力完成工作，而不是因为自身能力不足无法胜任。

2. 调整工作岗位或工作地点：将您调到不适合或者偏远的岗位、地点，让您的工作和生活受到极大影响。

此时，您需要查看劳动合同中对于工作岗位和工作地点的约定。如果公司的调整违反了合同约定，您有权拒绝。

1. 经济补偿：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：如果公司违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能会有所差异，具体的赔偿标准和计算方式可能会有所不同。

以上就是关于被公司逼迫离职且不肯赔偿的相关内容。在劳动权益受到侵害时，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但法律事务较为复杂，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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