厂里打架了怎么办赔偿

规法网整理民事法律 2025-04-02 20:29:31 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在厂里打架是一件令人头疼的事情，不仅会影响工作秩序，还可能给当事人带来身体和心理上的伤害，而赔偿问题更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

厂里打架了怎么办赔偿

一、厂里打架了怎么办赔偿

首先，如果在厂里打架造成了人员受伤，需要确定责任的归属。这通常要考虑打架的起因、双方的过错程度等因素。如果一方是明显的过错方，那么其可能需要承担主要的赔偿责任。

其次，赔偿的范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费等。医疗费是根据实际发生的医疗费用来计算的。护理费则是根据护理人员的收入或者当地的护理标准来确定。误工费按照伤者因误工减少的收入计算，如果伤者有固定收入，就按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

此外，如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

二、厂里打架受伤如何认定工伤

在厂里打架受伤并不一定都能认定为工伤。一般来说，如果是因为工作原因，在工作时间和工作场所内，受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。

例如，职工在履行工作职责时，被他人暴力袭击导致受伤，这种情况通常可以认定为工伤。但如果打架是因为私人恩怨，与工作无关，那么就很难被认定为工伤。

认定工伤需要经过一系列的程序。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。