自离工资发了不还违法吗

规法网整理 经济法律 2023-08-31 02:36:39 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

自离工资发了不还违法吗

自离工资发了不还违法吗?

根据中国的劳动法,雇主必须按时支付员工的工资。如果雇主自离后没有支付员工的工资,这被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动者离职时,雇主应当在最后一个工作日或者劳动者离职后十五日内支付劳动者的工资。

如果雇主自离后没有支付员工的工资,员工可以采取以下措施来维护自己的权益:

1.与雇主进行沟通:员工可以与雇主进行沟通,要求其支付未付的工资。这可以通过书面或口头方式进行。如果雇主表示不愿支付工资或拒绝与员工沟通,员工可以采取其他措施。

2.寻求劳动监察部门的帮助:员工可以向当地的劳动监察部门投诉,请求他们介入解决工资纠纷。劳动监察部门有权调查并要求雇主支付员工的工资。

3.起诉雇主:如果以上措施无效,员工可以选择向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼,要求雇主支付工资并赔偿相关的损失。

需要注意的是,如果员工选择起诉雇主,他们需要提供相关的证据,例如劳动合同、工资单、银行转账记录等,以证明雇主没有支付工资。

根据中国的劳动法,雇主自离后没有支付员工工资是违法行为。员工有权利采取相应的措施来维护自己的权益。如果遇到这种情况,员工应该及时与雇主沟通,并寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。

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