劳动法过年可以放假吗

规法网整理 民事法律 2023-05-27 16:09:54 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动法规定了劳动者的休假制度,其中包括法定节假日和带薪年休假。过年是否可以放假,需要结合具体情况进行分析。

首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,国家规定的法定节假日是劳动者休息的日子。其中,春节是中国的传统节日,也是国家法定节假日之一。因此,在春节期间,劳动者有权利享受休假。

其次,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,用人单位应当根据劳动合同、集体合同或者劳动规定的规定,安排劳动者的工作和休息时间。因此,如果劳动合同、集体合同或者劳动规定中有规定春节期间是否放假,用人单位需要按照规定进行安排。

最后,如果用人单位没有与劳动者达成关于春节放假的约定,也没有规定春节期间工作,那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬,并按照国家规定的标准支付劳动者的加班工资。

综上所述,劳动法规定了劳动者的休假制度,包括法定节假日和带薪年休假。春节是国家法定节假日之一,因此劳动者有权利享受休假。如果用人单位没有与劳动者达成关于春节放假的约定,也没有规定春节期间工作,那么用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家规定的法定节假日是劳动者休息的日子。”

《中华人民共和国劳动法》第三十九条:“用人单位应当根据劳动合同、集体合同或者劳动规定的规定,安排劳动者的工作和休息时间。”

《中华人民共和国劳动法》第四十二条:“用人单位未依照本法规定支付劳动者的工资报酬的,应当支付劳动者工资报酬,并按照国家规定的标准支付劳动者的加班工资。”

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