劳动法请假可以扣钱吗

规法网整理 民事法律 2023-05-27 15:51:46 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动法规定了劳动者的请假权利和雇主的请假扣款权利。但是,根据中国法律,请假扣款必须符合相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“劳动者因病或非因工负伤需要请假的,应当按照下列情况给予工资报酬:(一)在试用期内的,给予百分之八十的工资报酬;(二)在享受带薪年休假期间的,给予正常工资报酬;(三)在工伤医疗期内的,给予工伤补助金和医疗费用;(四)在其他有关规定的情况下,按照规定执行。”

根据以上规定,如果劳动者因病或非因工负伤需要请假,雇主应当依照规定给予工资报酬。而对于其他原因的请假,如事假、婚假等,雇主可以根据公司制度或者与劳动者达成的协议进行扣款。但是,扣款的比例应当合理,并且不得违反相关法律法规。

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,应当按照应付未付报酬的百分之五十向劳动者支付赔偿金。”因此,如果雇主未依照法律规定支付劳动者的工资报酬,劳动者有权要求雇主支付赔偿金。

综上所述,根据中国法律,雇主可以对劳动者的请假进行扣款,但是扣款比例应当合理,并且不得违反相关法律法规。如果雇主未依照法律规定支付劳动者的工资报酬,劳动者有权要求雇主支付赔偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
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