解除劳动合同算失业吗

规法网整理 民事法律 2023-05-27 13:08:48 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

解除劳动合同是指用人单位和劳动者依法终止劳动合同关系的行为。在解除劳动合同后,劳动者是否算作失业,需要根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者因下列原因之一被解除劳动合同的,视为用人单位辞退劳动者:

用人单位依法解散或者破产; 用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定,解除劳动合同; 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同,或者依法解除劳动合同; 劳动者因工作不能胜任被用人单位辞退的; 劳动者因非本人原因不能继续从事原工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

根据以上规定,如果劳动者是因用人单位的原因被解除劳动合同,那么劳动者可以申请失业保险金。但如果劳动者是自己提出解除劳动合同,或是因自己的原因被解除劳动合同,那么劳动者不算作失业。

总之,解除劳动合同是否算作失业,需要根据具体情况来判断,建议劳动者在解除劳动合同后,了解相关法律法规,以便维护自己的合法权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国失业保险条例》第十二条

标签关键词