劳动合同未规定保险吗

规法网整理 民事法律 2023-05-27 00:01:01 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动合同未规定保险怎么办?这是一个常见的问题。根据中国法律,劳动合同应当明确约定双方的权利和义务,其中包括社会保险的问题。如果劳动合同未规定保险,那么该如何处理呢?

首先,雇主应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。因此,如果劳动合同未规定保险,雇主仍然需要为劳动者缴纳社会保险费。

其次,劳动者可以通过与雇主协商,要求在劳动合同中明确约定社会保险的问题。如果雇主拒绝协商或者拒绝为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求雇主履行社会保险的义务。

总之,劳动合同未规定保险并不意味着劳动者不享有社会保险的权利。雇主仍然需要为劳动者缴纳社会保险费,劳动者也可以通过协商和投诉等途径维护自己的合法权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十六条:“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第十一条:“用人单位应当按照国家规定为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。”

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