劳动局认定工伤有效吗

规法网整理 民事法律 2023-05-26 16:09:03 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动局认定工伤是指在工作过程中,因工作原因导致的身体损伤、功能障碍、职业病等,经过劳动局认定后,可以获得工伤保险赔偿和相关医疗救助。

那么,劳动局认定工伤是否有效呢?答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条规定:“用人单位应当加强劳动安全卫生管理,保障劳动者的身体健康,防止和减少事故伤亡和职业病的发生。用人单位违反本法规定,造成劳动者的人身伤亡或者患职业病的,应当承担赔偿责任。”

这就说明,用人单位应该为劳动者提供一个安全健康的工作环境,并承担起因工作原因导致的身体损伤、功能障碍、职业病等的赔偿责任。而劳动局认定工伤,就是为了保障劳动者的权益,确保他们能够获得应有的赔偿和医疗救助。

此外,根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十三条规定:“劳动者在工作期间或者工作场所,发生工伤事故或者患职业病,用人单位应当立即组织抢救和送医院治疗,并报告当地劳动保障行政部门和工会。”这就说明,用人单位在发生工伤事故或者职业病时,必须立即报告当地劳动保障行政部门,并接受劳动局的认定,以便为劳动者提供相应的赔偿和医疗救助。

综上所述,劳动局认定工伤是有效的,它是保障劳动者权益的重要措施之一。用人单位应该加强劳动安全卫生管理,防止和减少事故伤亡和职业病的发生,同时,在发生工伤事故或者职业病时,必须立即报告当地劳动保障行政部门,并接受劳动局的认定。

法律依据:

《中华人民共和国劳动保障法》

第四十九条:用人单位应当加强劳动安全卫生管理,保障劳动者的身体健康,防止和减少事故伤亡和职业病的发生。用人单位违反本法规定,造成劳动者的人身伤亡或者患职业病的,应当承担赔偿责任。

第五十三条:劳动者在工作期间或者工作场所,发生工伤事故或者患职业病,用人单位应当立即组织抢救和送医院治疗,并报告当地劳动保障行政部门和工会。

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