劳动仲裁看考勤记录吗

规法网整理 民事法律 2023-05-26 11:55:40 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,它可以有效地维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁中,考勤记录是一个重要的证据,可以用来证明员工的出勤情况。但是,考勤记录的真实性和合法性也需要得到保障。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,雇主有义务记录员工的出勤情况,并且要保证记录的真实性和合法性。同时,员工也有权利对考勤记录进行申诉和仲裁。

在劳动仲裁中,如果员工认为考勤记录有误,可以向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁机构会根据实际情况进行调查,如果确实存在考勤记录错误的情况,会进行调整并重新计算工资和福利。

在考勤记录的管理上,雇主应当建立规范的考勤制度,明确考勤规则和标准,并且要保证记录的真实性和合法性。雇主还应当及时向员工公布考勤记录,并且要确保员工对考勤记录有权利进行申诉和仲裁。

总之,考勤记录在劳动仲裁中具有重要的作用,但是其真实性和合法性也需要得到保障。雇主应当建立规范的考勤制度,员工也有权利对考勤记录进行申诉和仲裁。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十一条:“用人单位应当建立和完善劳动者工作时间、休息和休假制度,并且记录劳动者的工作时间。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条:“劳动争议调解机构应当依法调查取证,听取当事人的陈述和申辩,进行调解或者作出仲裁裁决。”

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