公司不还工资能追究法人吗
公司不还工资能追究法人吗? 根据中国劳动法的规定,公司不还工资是违法行为,劳动者有权追究公司法人的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果公司不按时支付工资或者拖欠工资,劳动者可以采取一些法律手段来维护自己的权益。 劳动者可以通过劳动争议仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定....
劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动争议解决机构的协助下,通过调解、仲裁等方式解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁中,如果劳动者因为用人单位未支付工资而提起仲裁,那么根据中国法律,是可以追回工资的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。”如果用人单位未按时足额支付工资,劳动者有权要求支付,并且可以向劳动争议解决机构提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁中,仲裁员会根据双方提供的证据和相关法律规定,做出仲裁裁决。如果仲裁裁决认定用人单位确实未支付工资,那么用人单位必须在规定的期限内支付工资。如果用人单位未按期限支付,劳动者可以向法院申请强制执行仲裁裁决。
需要注意的是,劳动者在提起仲裁时,应当提供充分的证据证明用人单位未支付工资。如果证据不足,仲裁员可能无法做出有利于劳动者的裁决。
综上所述,根据中国法律,劳动仲裁能够追回未支付的工资。劳动者如果遇到用人单位未支付工资的情况,可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。