留职停薪算劳动关系吗
留职停薪是指在特定情况下，劳动者与用人单位协商一致，暂时停止劳动关系，但劳动者仍保留其在用人单位的工作岗位，且在一定期限内不支付工资的一种劳动关系处理方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，....
确认劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的确认和确定，是劳动法律关系的前提。那么在什么情况下需要确认劳动关系呢？
首先，在用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，需要确认劳动关系。例如，劳动者认为自己与某用人单位存在劳动关系，但用人单位却否认，此时就需要确认劳动关系。
其次，在劳动者申请社会保险、失业保险等权益时，需要确认劳动关系。因为这些权益的享受都是建立在劳动关系的基础上的，如果没有确认劳动关系，就无法享受相应的权益。
再次，在劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要确认劳动关系。因为劳动仲裁和诉讼都需要确定劳动关系的存在，否则就无法进行后续的程序。
最后，在用人单位与劳动者解除劳动关系时，需要确认劳动关系。因为只有确认了劳动关系的存在，才能确定解除劳动关系的方式和赔偿标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议的，应当依照法律规定进行调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者申请社会保险、失业保险等权益，用人单位应当提供必要的证明；劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，应当首先向用人单位提出请求；用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照法律规定确认劳动关系。”因此，确认劳动关系是劳动法律关系的前提，必须依照法律规定进行。
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