劳动仲裁可以反复提吗

规法网整理 民事法律 2023-05-18 19:58:38 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动仲裁是指劳动争议双方通过仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在中国,劳动仲裁可以反复提,但是需要注意以下几点:

首先,劳动仲裁应该遵循时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者向仲裁机构提出仲裁申请的期限为一年,自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果超过一年,就不能再提出仲裁申请。但是,如果劳动者在一年期限内已经提出仲裁申请,但是仲裁机构未能在规定时间内作出裁决,劳动者可以再次提出仲裁申请。

其次,如果劳动者已经和用人单位达成和解协议,但是用人单位未能履行协议,劳动者可以再次提出仲裁申请。但是,如果劳动者已经签署了和解协议并且用人单位已经履行协议,就不能再次提出仲裁申请。

最后,如果劳动者已经向法院提起诉讼,就不能再次向仲裁机构提出仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定:“劳动者与用人单位之间的劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以向人民法院提起诉讼。但是,当事人选择仲裁的,不得向人民法院起诉;当事人选择向人民法院起诉的,不得申请仲裁。”

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