开除员工如何补偿

规法网整理劳动法 2023-04-12 13:58:48 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

公司开除员工赔偿方式是，违法辞退的按照经济补偿的两倍赔偿。那么开除员工如何补偿？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！

一、开除员工如何补偿

开除员工的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒您，根据《劳动合同法》第四十六条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被公司开除如何赔偿

公司开除员工赔偿方式如下：

1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；

2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

三、辞退员工应该怎么赔偿

辞退员工赔偿方法如下：1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资；3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

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