孩子抚养权多久解除
孩子抚养权解除的时间，根据不同的法律规定和实际情况而异。当孩子年满18周岁时，抚养权自动解除。在以下几种情况下，抚养权可能会延长或解除： 一、孩子不满18周岁，父母一方提出解除抚养权 (1) 父母一方有严重疾病、无力抚养子女。 (2) 父母一方有虐待、遗弃等不当行为。 (3) 父母一方与子女长期分离，丧失抚养能力。 二、父母双方协议解除抚养权 (1) 父母双方均自愿放弃抚养权。 (2)....
员工解除劳动合同赔偿金计算标准,单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是按员工双倍工资，企业跟员工签书面劳动合同的时间不能超过一个月，超过一个月不满一年都没有补签书面劳动合同的公司非常不利，已经超过一年的还必须签订无固定期限的合同。
企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么?
赔偿标准是按照员工的双倍工资计算。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
怎样才算违反竞业限制协议
判断劳动者是否违反竞业限制行为，取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下，需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查，包括行业竞争关系和地域限制等。对于行业竞争关系的认定，可以参照前后用人单位营业执照记载的经营范围、实际从事的业务活动等进行综合认定;对于地域限制的认定，应当以用人单位业务实际辐射的地域范围为限，用人单位需证明其业务实际或者有可能涵盖的最大范围。
可以搜集以下证据证明劳动者违反竞业限制：
1、劳动者到新雇主工作(或自营)的证据。
2、原雇主与新雇主(或自营)业务相竞争的证据。
在实习期要签劳动合同么
实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
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