单位职工工伤赔偿协议,劳务派遣工伤赔偿由谁负责

规法网整理法律知识 2023-02-08 01:13:22 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的-一次性伤残就业补助金。

本篇文章目录一览：

1、职工的工伤赔偿由单位负责吗
2、工伤社保赔了单位还要怎么赔

职工的工伤赔偿由单位负责吗

除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二 )五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的-一次性伤残就业补助金。

工伤社保赔了单位还要怎么赔

工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：

(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(2)住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按标准从工伤保险基金支付。

(3)康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

(4)停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

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