临时工上下班途中受伤算工伤吗,上下班途中受伤算工伤吗

如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

本篇文章目录一览：

• 1、上下班途中车祸受伤是工伤吗
• 2、未购买工伤保险可否申请工伤认定
• 3、工伤认定时效已过该怎么办

上下班途中车祸受伤是工伤吗

如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

1.上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2.必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

3.本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的，必须要有交通部门提供的责任划分书为依据。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。

未购买工伤保险可否申请工伤认定

工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，与是否购买工伤保险无关。

工伤认定时效已过该怎么办

首先，工伤认定是有时效的，具体的话，先来看一个案例。

原告：蔡鸣

被告：七彩印刷机械制造有限公司

蔡鸣于2004年6月14日到七彩印刷机械制造有限公司工作。2005年4月24日，蔡鸣在工作时不慎被机器绞伤右臂，造成七级伤残。七彩印刷机械制造有限公司承担了原告治疗所需的医疗费，并支付了蔡鸣2005年5月至2006年3月的工资，但未支付其他工伤待遇。2006年3月、4月，蔡鸣向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。蔡鸣依法向法院提起诉讼后，七彩印刷机械制造有限公司认为，蔡鸣已超过工伤认定申请期限，请求法院驳回蔡鸣的诉讼请求。

判决：

法院认为，劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，蔡鸣超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照《工伤保险条例》的规定，依法判令七彩印刷机械制造有限公司支付蔡鸣工伤待遇×了乙。

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