工地未签订劳动合同!受伤了怎么办,工地受伤了没有劳动合同怎么办

规法网整理法律知识 2023-02-07 18:54:26 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工地未签订劳动合同，受伤了，可以搜集相关的证据材料证明双方存在着劳动关系，这个时候劳动者就可以申请工伤的鉴定，经过认定成功之后就可以获得工伤的赔偿。当然用人单位，如果为其购买社会保险，需要由工伤保险基金来负责赔付。

本篇文章目录一览：

工地未签订劳动合同，受伤了怎么办?

1、工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：

1、如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;

2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;

3、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

工伤伤残解除劳动合同经济补偿金有时效吗?

有仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。

标签关键词