抚养权问题法院多久开庭
抚养权纠纷案件的开庭时间受多种因素影响，因此法院开庭审理时间并不固定。 一、案情复杂程度 案件的复杂程度与开庭时间密切相关，案情越复杂、涉及的证据越多，开庭准备时间就越长，开庭时间也就越晚。 例如，如果抚养权纠纷同时涉及财产分割、债务承担等问题，则法院需要收集更多证据、进行更深入的调查，开庭时间可能会推迟。 二、当事人态度 当事人的态度也会影响开庭时间。如果当事人配合法院调查取证，积极提供证据....
劳务合同纠纷有年龄限制，未满16周岁的公民一般不能签署劳动合同、也不能签署劳务合同。与劳务合同不通过的是，公民一旦达到了退休年龄，那么将不能再与任何单位建立劳动关系。
劳务合同纠纷有年龄限制吗?
工作不签劳动合同是否违法?
不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
干了10年没签劳动合同怎么赔偿?
干了10年没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。
1、“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无固定期限劳动合同算，可以向用人单位要求从建立劳动关系开始每个月2倍工资的赔偿。
2、“没有双休”，用人单位需要向劳动者支付加班费，如果没有支付，可以要求赔偿金。如果是休息日安排上班却没有安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、“没有任何保险”，是已经违法了，如果是没有买五险一金的话，可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
(1)第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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