没有劳动合同工资怎么算(劳动合同中没有明确工资)

规法网整理 劳动法 2023-01-29 23:36:54 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

公司没有遵守劳动合同工资应当是按照双方所签订的劳动合同的内容来计算。当然了,如果进入单位长时间没有和劳动者进行书面的劳动合同,在这种情况之下,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资。

公司没有遵守劳动合同工资怎么算?

公司没有遵守劳动合同工资应当是按照双方所签订的劳动合同的内容来计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双方未能就不明确条款达成一致,进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同,代表了双方真实的意思表示,在个体合同中没有相应的约定时,可以予以适用。无集体合同约定,应当实施同工同酬。所谓同工同酬,是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待,支付同等工资。

不签劳动合同被开除不发工资怎么办

向劳动部门投诉或者向法院进行起诉;

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

个体户老板欠工资不发怎么办

1、与老板协商;

2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;

3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

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