大学毕业前可以签劳动合同吗(毕业生毕业之前能签劳动合同吗)

规法网整理 劳动法 2023-01-29 19:06:36 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

大学生在毕业前能签劳动合同,只要已经年满16周岁也具有民事行为能力就可以和用人单位之间建立劳动关系,不过,劳动关系的建立时间不是以签合同的日期为准的,劳动关系自员工正式入职后建立。

大学生在毕业前能签劳动合同吗?

可以,但劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

单位签了劳动合同但不给员工怎么办?

签了劳动合同公司不发给员工的,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。

我国法律明确规定,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,若其该行为给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条规定

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不签劳动合同自己辞职能得到赔偿吗

如果没有签订劳动合同自己辞职,工作年限在一年以内的,是可以获得双倍工资的赔偿的。

对于全日制用工,员工工作时间超过一个月则需要向劳动者支付两倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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