没签合同员工突然离职工资怎么发(公司员工离职不发工资)

规法网整理劳动法 2023-01-19 01:04:48 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果离职之后，不发工资，劳动者可以和用人单位协商，直接针对工资问题进行协商沟通。如果协商不承担的话，劳动者可以直接申请劳动仲裁，将劳动纠纷提交到劳动争议仲裁的委员会去处理。如果仲裁都没有办法解决到问题，可以到法院起诉的。

公司员工离职不发工资怎么办

工厂月底不发工资怎么办

公司到月底不发工资的处理方式如下：

(1)协商解决;

(2)到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队;

(3)也可以直接申请仲裁。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠员工工资多久可以劳动仲裁

视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。

法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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