劳务关系是否需要缴纳社保(企业法人是否需要签订劳动合同)

规法网整理劳动法 2023-01-19 00:34:46 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务关系是否需要签订劳动合同,个人可以主张双倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳务关系是否需要签订劳动合同

建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

公司解散,孕妇可以得到哪些补偿

公司解散的，需要和员工解除劳动合同，而孕妇可以获得的经济补偿包括职工的工资、社会保险费用、经济补偿等。

口头辞退员工后不承认怎么举证

口头辞退劳动者的，用人单位不承担辞退的情况下，劳动者可以找证人作证，或者找相关的物证。而用人单位与承担一定的举证责任。

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