与员工没签书面合同只有口头协议(未签订劳动合同的法律规定有哪些)

规法网整理公司法 2023-01-14 22:49:04 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者与单位没签书面合同口头约定没有效力，这是由于在《劳动合同法》之中，明确规定了订立劳动合同需要采取书面形式。单位若是没有与职员订立书面的劳动合同，也没有与职员明确需要支付的劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：

1、劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗?
2、根据民法典的规定无效的合同有哪些

劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗?

根据民法典的规定无效的合同有哪些

1、有下列情形之一的，合同无效：

(1)违反法律、行政法规的强制性规定的，无效。

(2)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的，无效。

(3)违背公序良俗的，无效。

2、合同中造成对方人身损害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效

3、法律依据：

《民法典》第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。

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