民法典关于一方未支付报酬的规定(民法典对定作人不支付报酬的规定)

规法网整理劳动法 2023-01-14 05:50:14 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于民法典的定作人支付报酬的期限有哪些规定,承揽人法定义务的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

民法典的定作人支付报酬的期限有哪些规定

定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，可以补充约定。《中华人民共和国民法典》第七百八十二条【定作人支付报酬的期限】定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；

工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

没有签书面劳动合同可以要求双倍工资吗

可以，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。但双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。同时，劳动者在入职时一定要注意与用人单位签订书面劳动合同并注意妥善保管，如果未能订立相关劳动合同，一定要注意保存收集在用人单位工作期间的工资单、工牌、工作服、考勤卡等证据，以便日后发生纠纷时，有利于认定存在事实上的劳动关系。

没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

个体户拖欠工资没有劳动合同怎么办?

员工可以要求单位补签合同、要求补发欠薪和双倍的月薪资。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。

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