不签用工合同的后果(私人用工不签合同违法吗)

规法网整理 劳动法 2023-01-05 11:05:03 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

不签用工合同应当是支付双倍的工资报酬。根据《劳动合同法》第八十二条,当中明确的规定,用人单位自用工之日起夜超过一个月的时间,不满一年的时间没有和劳动者订立书面的劳动合同,那么应当从第2个月开始支付劳动者双倍工资。

不签用工合同怎么处罚?

处罚标准是向劳动者每月支付两倍的工资

《劳动合同法》第八十二条规定:

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

民法典中合同期内解除劳动合同怎么赔偿

民法典对劳动合同期内,用人单位解除合同怎样赔偿没有作出规定。而劳动合同法规定,劳动者工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一年计算,不满6个月,支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

别人代签的劳动合同有效吗

代签的劳动合同是否有法律效力,要看具体的情况。

符合以下情形之一,代签的劳动合同有效:

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