劳动合同因生育不到期算违约吗(劳动合同法保护孕妇条款)

规法网整理 婚姻家庭 2022-12-31 16:35:27 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同约定女工几年内不得结婚生子否则付违约金有效吗,劳动合同无效怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳动合同约定女工几年内不得结婚生子否则付违约金有效吗

生育权是我国公民基本的权利之一,所以劳动合同约定女工几年内不得结婚生子否则付违约金是违反法律规定的,该约定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

公证处公证孩子抚养权有没有法律效应

公证处公证孩子抚养权归属是具有法律效力的,但有相反证据足以推翻该项公证的除外。《中华人民共和国公证法》第三十六条经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书,应当作为认定事实的根据,但有相反证据足以推翻该项公证的除外。第三十九条当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的,可以向出具该公证书的公证机构提出复查。公证书的内容违法或者与事实不符的,公证机构应当撤销该公证书并予以公告,该公证书自始无效;

公证书有其他错误的,公证机构应当予以更正。

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