年假未休补偿期限有什么规定？

劳动纠纷 2021-12-28 0

问题描述：年假未休补偿期限有什么规定？

律师回答: 2021-12-28 17:36:24

工人追索未休年假工资，一般只能追索两年。

人力资源和社会保障部《企业员工带薪年假实施办法》第十条规定：经员工同意，用人单位不安排年假或者安排员工年假少于应休年假天数的，应当在今年内向员工支付未休年假天数，并按其日工资收入的300%支付未休年假工资，其中包括用人单位在正常运营期间支付员工的工资收入。从本规定可以看出，300%的年假工资包括正常运营期间100%的工资收入，其余200%实质上是用人单位应当依法、法规安排但未安排劳动者享受带薪年假的处罚责任，是劳动者享受年假但未享受的补偿。

追索未休年假工资实际上是追索另外200%的补偿，适用于普通时效，自知道或应知道权利受到侵犯之日起计算一年。当年已满，用人单位未能安排休假。工人应该知道他们的权利受到了侵犯，所以他们通常只能在过去两年追索未休年假的工资。但是，如果用人单位未经本人同意安排年假，可以在过去三年追索未休年假的工资。

法律依据

《企业员工带薪年假实施办法》第五条、第十二条

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