工伤被公司辞退如何补偿?

劳动纠纷 2021-12-07 0
问题描述:工伤被公司辞退如何补偿?
律师回答: 2021-12-07 14:43:56

1、劳动者受伤后,用人单位依法终止劳动合同的,应当按照劳动者在单位的工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得与劳动者终止劳动合同。非法终止的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因劳动者重大过失确实终止的,不需要支付赔偿金或者经济补偿金。3、相关扩展问:劳动者因过失终止劳动合同的情况是什么?答:过失终止的情况如下:1。在试用期间被证明不符合就业条件的;2。严重违反用人单位的规章制度;3。严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;4。劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的作业责任造成严重影响的;5。依法拒绝改正第一款的;第一款。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条

标签关键词