如何规定非全日制劳动合同的期限？

未签订劳动合同的，可随时离职。如果刚入职，时间短，可以当天离职。未签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月....

转正后签订劳动合同是不正常的。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动者自试用之日起与用....

签订劳动合同时应注意以下事项： (1)劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业； (二)劳动者应当明确自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点； (3)....

签订双方协议不想去，合同违约方应承担违约责任如下：（1）签订协议，不履行合同义务或不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任；（2）一方明确表示或者不履行合同义务的，另一方....

私人老板拖欠工资，未签订合同的方式如下： (一)可以向劳动管理部门申请仲裁的，可以要求私人老板赔偿； (二)拒不支付赔偿的，可以向司法机关起诉判决，具体情况根据实际情况确定。法律依据：....

派遣工公司解除劳动合同如何赔偿需分情况讨论： (一)劳务派遣公司提前终止员工合同，协商终止合同的，每年赔偿一个月； (二)违法解除合同的，应当支付双倍经济补偿金。法律依据： 《中华人....

未签订劳动合同的仲裁流程如下: (一)当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及有关材料； (二)劳动争议仲裁委员会决定是否受理； (三)劳动争议仲裁委员会受理后五日内将仲裁申请....

终止无固定期限合同的赔偿如下： （1）无固定期限合同终止赔偿首先符合经济补偿支付要求的，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资； (二)用人单位违反法律规定终止合....