请问劳动争议管辖的法律规定,劳动争议仲裁前置的法律依据

1、与用人单位发生争议的劳动争议，与社会保险机构发生争议的，不属于劳动争议。2、以下争议属于劳动争议：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、签订、履行、变更、终止、终止、辞职、辞职等争议....

1、劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定....

劳务派遣发生纠纷的，劳务派遣单位与被派遣劳动者发生纠纷的，可以申请劳动仲裁；用人单位与被派遣劳动者发生纠纷的，不得申请劳动仲裁，但可以依法提起诉讼。法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法....

兼职协议具有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。兼职工人签订兼职劳动合同时，劳动岗位、劳动时间、工资福利、违约金等重要内容将在合同中约定。因此....

仲裁协议无效包括： （1）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，公民、法人与平等主体的其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，否则仲裁协议无效； （2）无民事行为能力人或者限制民事行为....

三方协议具有法律效力。三方协议中的一方一般为中介人或见证人，只要三方合同不违反有关法律法规，三方有条件订立合同，三方合同视为有效合同。 在签订三方协议时，一般会说明违约情况，并说明违约金的金额。....

律师会见当事人的规定如下：辩护律师可以与被拘留的嫌疑人、被告见面和沟通。辩护律师会见嫌疑人、被告的，应当持有律师执业证书、律师事务所证书、委托书或者法律援助公函。法律依据： 《中华人民共和国刑事....

律师会见当事人有下列规定：会见被拘留的嫌疑人，自调查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，委托律师会见被拘留的嫌疑人，调查机关可以根据案件情况和需要派人到场，经调查机关批准，委托律师经公安机关或者人民....